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人力资本管理

以组织与人员事实为基础的人力资本管理

面向集团与多公司组织,以公司、组织、岗位、人员、劳动关系和任职事实为统一基础,连接员工全生命周期、权限审计与运营分析。

洽谈 HCM

系统概览

围绕受治理业务对象构建 HCM

以 Person、Worker、劳动关系和任职关系表达稳定的人员事实,使花名册、组织图、流程、报表与薪酬共享一致口径。

公司
组织
岗位
员工
任职关系
业务流程
治理

核心模块

覆盖员工运营与企业治理

01

组织

02

员工

03

考勤

04

薪酬

05

社保公积金

06

绩效

07

文档

08

招聘管理

09

报表

10

权限

11

审计

12

配置

AI 导航

理解意图,返回受控页面入口

  1. 1用户问题
  2. 2意图理解
  3. 3业务对象识别
  4. 4流程指引
  5. 5菜单链接
  6. 6受控业务页面

多公司、安全与部署

在明确边界内灵活运行

多公司设计

支持集团治理、公司独立运营和当前工作公司上下文,在清晰的数据范围内管理组织、岗位、编制与汇报关系。

安全与审计

将入职、转正、异动、晋升、离职等变化纳入受控流程;以角色、数据范围、策略和审计记录保护敏感人事操作。

运营提醒与数据质量

通过合同与试用期提醒、生命周期待办、人员事实检查和数据质量视图,帮助 HR 从分散表格转向持续运营。

产品状态

核心平台能力已完成

HCM 平台核心能力已完成,可根据客户的组织架构、人事流程、权限体系、集成系统和部署环境进行定制化修改。

LARKZEE

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告诉我们你的组织、员工流程与部署要求。

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